La falta de técnicos frigoristas cualificados puede requerir de soluciones imaginativas para paliar las dificultades que el sector del frío está encontrado en el reclutamiento de personal. Es lo que ha hecho la Asociación de Ingenieros y Técnicos en Refrigeración (RETA), con sede en Oregón (EE.UU.), al lanzar un programa destinado a reclutar, entrenar y contratar a militares veteranos para trabajar como técnicos en refrigeración industrial.
El nombre del programa es Red White and Cool y pretende aprovechar las habilidades adquiridas por los soldados que han realizado trabajos técnicos, por ejemplo en aviones o barcos, y reciclarles en empresas que luchan contra la escasez de técnicos de refrigeración calificados. Los candidatos reciben una formación de cinco semanas en dos de las tecnologías del frío más demandadas en estos momentos, las que usan amoniaco y CO2 como refrigerante.
La Asociación RETA tiene abiertos otros dos programas centrados en desarrollo de fuerza laboral para esta industria. Uno se dirige a mujeres (Mujeres en la Refrigeración Natural) y otro está destinado a atraer a jóvenes al sector del frío. Ambos colectivos son muy importantes para la industria del frío en todo el mundo. El primero ante la necesidad de reducir la brecha de género en trabajos técnicos y el segundo para garantizar un relevo generación en el sector.
Se trata de iniciativas que están despertando un gran interés en las empresas de la zona, que ven una oportunidad para reclutar personal bien formado en un mercado que adolece, en EEUU como en España, de falta de técnicos cualificados.